RXプロ導入の経緯、 背景をお聞かせください

創業時から継続して、採用メディアのWantedlyを使用し、採用活動を行ってきました。

2022年から事業拡大に伴い、採用を急加速させていく方針が決定しました。
しかし、現状の応募数では目標とする採用人数に達成できないことが発覚しました…。

とにかく応募者数を今まで以上に増やすことが課題になっており、良策はないかと探した時に、代表の二川さんからご提案いただき、応募者数が増える可能性があるなら…！という思いで導入させていただきました。

どの様な用途・目的でRXプロを利用していますか？

採用を成功させるためにも利用しています！

他にも、毎月のWantedly募集記事PVランキング「1位」に居続けるリアステージさんのように”バズってる”会社に見せたかったこともあります！

導入後の変化、効果、驚き、 新たな発見などを教えて下さい

一番驚いたのは、導入2ヶ月目には全国PVランキングで2位（1位はリアステージさんでした…）、応募数が3倍になったことです！

Wantedlyを使っての採用をメインで行なっていたにも関わらず、ランキングはずっと3桁、ひどい時は4桁まで下がってしまう時もありましたが、2ヶ月で2位までランキングが上昇したことは本当に嬉しいです！

RXプロを利用する決め手は何でしたか？

二川社長の「絶対に御社は伸びます！」の一言があったからです！

今後RXプロの導入を検討されているお客様にアドバイスを下さい！

私たちABCashは創業時から使用し、採用活動を行なっています。

採用できていないわけではないし、100位以内に入る時もあるし、割と人気企業でしょ！なんて思ってましたが、やはり限界がありました。

迷ったらGOです！冗談です！笑
是非素敵な提案を受けてみてください^ ^

どのような企業様にRXプロはおすすめだと思いますか？

採用メディアの運用で伸び悩んでいる企業様
採用を急加速させたい企業様

とてもおすすめです！