RXプロ導入の経緯、 背景をお聞かせください

コロナ禍が収束してきたのを境に、
従来の採用活動では行き詰まっていくのが想定されたところ、
RXプロさんから連絡をいただいたのがきっかけです。

最終的な決め手は代表の二川さんとお話しした際に、
「この人なら信頼できる」と思ったからです。

また、RXプロと創立直後からのお付き合いだからこそ
「手厚い対応で一緒に伴走してくれるだろう」という大きな期待感がありました。

どのような用途・目的でRXプロを利用していますか？

新卒・中途メンバーの採用を成功させることと、
採用広報の２つの目的で利用しています。

特に、採用広報領域では、
求職者の方へ向けて自社の情報を魅力的に伝えられるよう
お力添えいただいております。

導入後の変化、効果、驚き、 新たな発見などを教えて下さい

今まで利用していなかった
Wantedlyという採用媒体にチャレンジしたことは、
想像以上に社内からの反応が好評でした。
また、RXプロのサービスを導入してから
新卒・中途採用の母集団形成に成功し、
応募者の方々からの反応も驚くほど実感できています！

RXプロさん導入後、
新卒は採用人数が６名中２名の方がWantedlyからの流入で、
既に内定が決まっています。
中途の方からも１名入社いただき、現在活躍をしてくれています。

直近では、中途の応募者からWantedlyが高い関心を受けており、
Wantedlyからの流入で少なくとも年間3～4名の
優秀な人材を採用出来る見込みが立っています！

どのような企業様にRXプロはおすすめだと思いますか？

採用活動に何かしらの課題があり、
Wantedlyを利用できていない企業さんには
思い切ってRXプロのサービスを活用して欲しいです。

リソースに制約を感じている企業の方々にこそ、
RXプロのサービスを活用することで、
貴重な財産が自社に残ることを実感していただきたいです。

また、Wantedlyを自社で運用したいと考えている企業には、
Wantedlyを運用することで増える社内の負担が軽減される観点からも、
RXプロのサービスを利用することで、
採用活動における工数を削減出来るメリットがあると思います。

工数の費用対効果を考えると
断然、RXプロさんと連携されることをおすすめします。

最後に今後の展望を教えてください。

大きく何かを変えるのではなく「当たり前のことを当たり前にやり続ける」ことを
ただひたすらに、実直に進めていきたいと思っています。
その為にもまずは自分が体現していきます。
その姿を見て、一人でも多くの社員が
僕と同じ方向を向いて一緒に走ってくれたら嬉しいです。

「当たり前のことを当たり前にやり続ける」は
実は簡単なことではないので、
まずは僕が挑戦し続けていきます。