RXプロ導入の経緯、 背景をお聞かせください

新卒採用のコストの高さ、母集団形成の難しさ、企業の採用ブランディングのやり方がわからない等多くの課題を持っておりました。
主にナビサイトや人材紹介を用いて採用を行っておりましたが、その時に救世主のようにRXプロのお話を二川さんからお聞きしました。

人材紹介はコストがかかり、ナビで採用するにはお金をつぎ込むしか競争力が弱く勝負できませんでした。
そこで自分たちの実力次第で学生に魅力を発信できる点にすごく興味を持ちました。

どの様な用途・目的でRXプロを利用していますか？

弊社の魅力を発信するのが一番の目的です！

ただ、やり方がわからないというのが大きな問題で、それを解決できるのがRXプロだと思いました。
やり方ノウハウを社内に入れ学生に魅力をアピールしています！
学生に企業の本質の部分を発信し、見て興味を持ってもらうのを意識しております。

導入後の変化、効果、驚き、 新たな発見などを教えて下さい

実際に採用に進んでいる学生から面接の場で「SNSを見ました」や「会社の雰囲気が気に入りました」など声をかけていただくことが増えました。
実際に自分たちの会社でできると思いませんでしたのですごく驚きです。

RXプロを利用する決め手は何でしたか？

1人採用しようと思うと採用コストと給与で総費用がかかってしまいます。
RXプロで依頼したほうが低コストで高い効果を発揮すると感じた点です。

また、RXプロに関わらせていただくことで多くの人事の方と関わることができる点が決め手となりました。

今後RXプロの導入を検討されているお客様にアドバイスを下さい！

迷っているご担当者の方は決めた方がいいです。
短い期間でもかかわることによってさまざまなことを吸収することができます。

多くの学びや気づきがありより専門性を高めることや学生目線の採用が可能になると思います！

どのような企業様にRXプロはおすすめだと思いますか？

今の採用に課題を持っている、学生に発信したいが何をそうしたらいいかわからないなどの人事や代表の方にお勧めだと思います。
手探りでやるには時間がかかりますが、全力でサポートいただけます。
また全て任せるのではなく、一緒に作っていく事になるのでノウハウややり方を教えていただくこともできますので最高だと思います！