RXプロ導入の経緯、 背景をお聞かせください

全社的に採用広報に力を入れていく方針になり、
採用メディアやSNS運用についての情報を集めていました。

そんな中で、Wantedlyの『会社注目度ランキング』で常にTOPに君臨するリアステージさんの採用メディアやSNSの運用ノウハウを社内に取り入れたく、導入を決めました。

どのような用途、目的でRXプロを利用していますか？

様々な業界の中でも特に難しいといわれるエンジニアの採用を成功させることが1番の目的です！
Wantedlyを活用して採用ブランディングに力を入れて、他社との差別化を図るためにご利用させていただきました。

導入後の変化、発見など教えてください。

SNS運用についてもアドバイスをいただき、Twitterからの募集記事への流入が増え、実際に「Twitterを見て応募しました！」といった声を多数いただいております。

また新卒採用においては、昨年度は人材紹介で高いコストをかけて採用しておりましたが、今年度はWantedlyの運用のみで7名採用することができました。

どのような企業様にRXプロはおすすめだと思いますか？

母集団形成や、採用広報領域などの現状の採用に課題を感じている企業様はもちろんのこと、
SNSも活用した広報や、自社の発信力を高めたい企業様にもおすすめだと思います！